Quatre piliers, chacun noté de 0 à 100 à partir de 4 ou 5 questions : Sérénité (ce que vous ressentez), Sens (votre place dans l’avenir), Soutien (manager, équipe, entreprise) et Savoir-faire (pratique et confiance pour apprendre). L’indice global est la moyenne des quatre piliers.
Pensé pour les entreprises engagées
Les sociétés à mission et les entreprises certifiées B Corp se donnent pour règle de mesurer leur impact sur les personnes, pas seulement leurs résultats économiques. Cet indice sert cette exigence : écouter comment les équipes vivent l’IA, puis agir là où le soutien manque. Une question du pilier Soutien vérifie aussi si la mission et les valeurs guident vraiment les choix sur l’IA.
Techniques de conception
Une question par écran et cinq choix au plus, pour limiter la charge mentale.
Étiquetage des émotions en ouverture, ordre des mots tiré au hasard.
Phrases de normalisation avant les sujets sensibles.
Phrases tournées dans les deux sens et mises en situation, pour limiter l’acquiescement et le souci de bien paraître.
Fenêtre de rappel de deux semaines, échelles entièrement en mots, grandes zones tactiles.
Retour bienveillant après chaque réponse, sans jugement.
Pauses de respiration entre les blocs, option « passer » partout.
Progression par blocs avec temps restant estimé.
Restitution qui commence par les points d’appui, puis un petit pas concret formulé « quand, je vais… ».
Limites de cette version
Version 0 non validée sur le plan psychométrique : barèmes et pondérations égales à tester sur un échantillon pilote (analyse des items, fiabilité, clarté des formulations).
Rien n’est envoyé sans votre accord explicite, donné à la fin du parcours. Si vous acceptez, seuls partent vos scores (par pilier et par question), quelques réponses de contexte (rôle, ancienneté, usage, préoccupation principale), le mois et, si votre lien en contient un, le nom du groupe. Ni nom, ni e-mail, ni identifiant, ni texte libre.
Pour l’entreprise, les résultats ne sont lus que par groupes d’au moins 10 personnes : en dessous, rien n’est affiché.
Les contributions sont enregistrées sur un serveur dédié, sans adresse IP, sans identifiant et sans cookie. Le tableau de bord n’est accessible qu’avec un lien d’administration secret.
Le seuil de 10 s’applique à l’affichage du tableau de bord : l’administrateur reçoit les lignes anonymes et le tableau de bord les masque en dessous du seuil.
Les textes d’accompagnement sont à faire relire par un psychologue du travail.